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      2. 迎接希望
        加入我們,遇見美好,遇見希望
        清晰明確的人才觀是彼此認可的基石,年輕多元的團隊伴你與企業共同成長,豐富多彩的文化活動讓你盡情釋放活力。加入我們,遇見美好,遇見希望。

        人才觀

        經過對高端人才的綜合分析,我們認為除了扎實的專業能力,以下的素質也是我們所看重的:
        積極之心
        以積極心態面對工作,
        以結果為導向,
        時刻反省并持續提升自我,
        具有心理彈性。
        利他之心
        為了組織和集體的利益可以成就他人,
        甘于奉獻,樂于通過承擔邊界外工作。
        自信之心
        相信自己和團隊,
        并愿意承擔更大的挑戰,
        并能帶領他人跟隨。
        思維能力
        有很強的邏輯思維能力,
        在干擾和復雜環境中迅速理清思路,
        并將其完成。
        學習能力
        擁有快速學習的能力,
        在短期能成為相關領域的專家,
        并能堅持學習。
        溝通能力
        能夠有效與上下級溝通,
        合理表達自己觀點,
        完整傳遞組織信息,
        并通過溝通影響他人。

        我們的團隊

        不論你來自哪里,膚色如何,擁有年輕的心,便可與世界共享美好。

        年輕向上

        為促進集團戰略實現,適應當下社會變化,我們對年輕人充滿了期待和渴望,而集團對年輕人的培養和重用從來不遺余力。這不僅是一種信任和支持,更是一種挑戰和培養。對于下一代的新希望管理者,企業愿意賦予他們更多的挑戰和責任,與34年的常青企業共享美好。

        28

        最年輕團隊平均年齡

        33

        集團總部員工平均年齡

        34

        最年輕事業部總裁年齡

        多元包容

        在新希望,有來自海內外知名高校的學子,有諸多曾就職500強的職業人加盟,更有外籍員工在海內外與我們一同工作。多元的背景總能碰撞出創新的理念,在尊重個性、保留差異的文化氛圍下,他們一同協作,在為企業創造價值的同時也在快速提升著自我的價值。
        教育背景
        國內:清華、北大、復旦等
        海外:哈佛、康奈爾等
        職業經歷
        來自500強中外企業以及政府等的精英人才
        多元文化
        團隊來自多個國家和地區,擁有多樣性的文化背景

        文化活動

        激情高效的團隊源自開放包容的文化,在新希望,不論你來自哪里,都會被同事溫柔以待。每年舉辦的多樣化的文化活動更是融合彼此、激發活力的催化劑。

        培訓

        新希望有"新英、領英、精英、雄鷹培養計劃"、"MT培訓"、"中青班培訓"、"龍騰計劃"等多類培訓項目,滿足不同層次培訓需求。

        春游/秋游

        集團和各業務單元每年組織春秋游活動,帶領員工感受自然,熔煉團隊。

        團隊建設

        在一起,總美好。在這里,有嚴格的軍事化訓練,也有輕松愉快的游戲,不論哪種形式,都讓大家更快更好地融入新希望大家庭。

        生日會

        每月一次的生日會召集全體員工為當月壽星慶生,在熠熠燭光中感受集團家一般的溫暖。

        創業論壇

        日常的學習不是員工的福利,而是提升自我價值的利器。集團不定期邀請大咖,組織商業論壇、創業講座和專業知識分享,讓員工可以隨時充電,全面成長!

        團委活動

        新希望集團團委號召青年有擔當、有作為,同時也為青年們創造了調研學習的機會,真正踐行對青年人的關注。
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